Una catena di supermercati cinese ha introdotto una nuova politica volta a migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e personale dei propri dipendenti, assicurandosi che non si sentano costretti a lavorare quando il loro benessere mentale non è al meglio.
La catena di supermercati Fat Dong Lai, presente in diverse province della Cina, ha deciso di sottolineare l'importanza di non far sentire i propri dipendenti sovraccarichi di lavoro. Ha quindi stabilito che, se un lavoratore si sente giù di morale, non deve obbligatoriamente andare al lavoro. Questo nuovo approccio prevede dieci giorni di permesso retribuito chiamato "congedo per tristezza", pensato per quei momenti in cui i dipendenti non sono malati, ma semplicemente non hanno voglia di lavorare.
Secondo quanto riportato dal The Strait Times, il presidente della catena, Yu Dong Lai, ha annunciato a marzo 2024 che tutti i dipendenti avranno diritto a dieci giorni di "congedo per tristezza" all'anno, e che le richieste non potranno essere negate dai responsabili. Questa politica, benché insolita, è in linea con l'approccio progressista di Fat Dong Lai, già nota per il suo eccellente servizio al cliente che include misurazioni della pressione sanguigna, manutenzione di borse e persino la cura degli animali domestici.
"È normale avere giorni in cui ci si sente tristi, fa parte della natura umana", ha dichiarato il presidente Yu Dong Lai. Fondata nel 1995, la catena si è espansa fino a includere 12 punti vendita nella provincia di Henan, sua area d'origine. "Ma la cosa interessante è che quando hanno questo 'congedo per tristezza', possono ritrovare la felicità. Questo permette ai dipendenti di sentire il sostegno e la comprensione dell'azienda, avvicinandoli a un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata".
Supermercato cinese dà 10 giorni di permesso retribuito per 'tristezza'
I dipendenti di Fat Dong Lai, oltre al "congedo per tristezza", possono beneficiare di regolari giorni di ferie retribuiti. La catena offre fino a 40 giorni di permesso annuale, ai quali si aggiungono cinque giorni di chiusura per il Capodanno cinese. Inoltre, il loro orario di lavoro è di sette ore al giorno, cinque giorni a settimana, un'organizzazione diversa rispetto alla tipica settimana lavorativa di almeno 40 ore da lunedì a domenica in molti supermercati italiani.
Fat Dong Lai si è fatta conoscere per il suo approccio attento alla salute mentale dei lavoratori, arrivando anche a concedere fino a 5.000 yuan (circa 950 dollari) per risarcimenti legati a situazioni difficili sul lavoro, come insulti o minacce da parte dei clienti. I dipendenti possono anche godere di viaggi aziendali in destinazioni come il Giappone.
I giorni di riposo per la salute mentale dovrebbero essere promossi nei luoghi di lavoro, perché quando una persona non sta bene mentalmente, difficilmente riuscirà a dare il massimo sul posto di lavoro. Tuttavia, non possono essere l'unica soluzione al problema del burnout costante. È fondamentale offrire carichi di lavoro gestibili e un numero sufficiente di giorni di ferie.
Inoltre, la cultura del "vivere per lavorare" dovrebbe essere ripensata, considerando opzioni come la settimana lavorativa di quattro giorni, l'espansione delle opportunità di lavoro a distanza o ibrido, e l'incoraggiamento a utilizzare i giorni di riposo quando necessario.